カケハシ
売上機会損失診断
＋ 若手採用偏差値レポート
「採用できない」は経営課題です。まず損失額を確認してください。
事前ヒアリング
経営・業務の課題チェック
当てはまる課題をチェック → フォロー質問が出る → スコアに自動反映
経営課題
成長・利益・組織の悩み
0 / 6
売上が伸び悩んでいる・横ばいが続いている
利益率が低下している・コストが増えている
幹部・中堅社員が育っていない・社長に仕事が集中
新規顧客・案件が取れていない・既存依存が強い
資金繰り・銀行借入に不安がある
事業承継・後継者問題が出てきている
業務課題
ムダ・重さ・ミスの悩み
0 / 6
事務作業が重くて残業が増えている・月末月初に集中する
同じデータを複数の場所に入力している（二重入力・転記）
特定の人しかできない業務がある・属人化している
ミス・抜け漏れが繰り返されている・クレームにつながっている
外注・派遣に頼りすぎている・コストが読めない
ITツール・AIを活用できていない・アナログ作業が多い
課題スコアサマリ（チェック数に基づく自動集計）
経営課題スコア
0
/ 6
課題なし
業務課題スコア
0
/ 6
課題なし
総合課題レベル（採用提案の緊急度）
0 / 12
課題をチェックすると緊急度が表示されます
STEP 0
売上機会損失診断
まず「今いくら失っているか」を数字で見る
年商（万円）
※概算で構いません
従業員数（人）
現在の募集中人数（人）
断っている仕事（月額・万円）
人手不足で受けられていない仕事の概算
人手不足による残業時間（月・時間）
不足分の外注費（月額・万円）
売上機会損失（月額）
0
万円
コスト増加（月額）
0
万円
残業コスト＋外注費
合計インパクト（売上損失＋コスト増加）
月額
0
万円
年間
0
万円
AI診断コメント
STEP 0.5
採用力スコア
各項目の回答から、御社の採用力を点数化します
御社の採用力スコア
—
満点100点に対する現在のスコア
ポイント
各項目を入力すると、御社の採用力スコアが算出されます。
STEP 1
若手採用偏差値診断
各項目を正直に評価してください（1〜5で選択）
認知力
配点 20点
0
発信力
配点 20点
0
訴求力
配点 20点
0
選考力
配点 15点
0
定着力
配点 15点
0
DX活用力
配点 10点
0
合計スコア
0
／100点
STEP 2
採用力分析
レーダーチャートで弱点を可視化
「見つけてもらえていない度」
—
%
認知力＋発信力のスコアから算出
診断を入力すると表示されます。
STEP 3
売上回収シミュレーション
カケハシ導入で取り戻せる売上を試算
現在の機会損失（年間）
—万円
→
回収見込み（年間）
—万円
採用成功（
—
名）→ 売上回収
欠員解消による売上機会の回収
—万円
SNS発信 → 応募単価削減
エージェント費用との比較
—万円
AI・内製化 → 工数削減
採用業務・発信業務の効率化
—万円
投資額
80
万円に対して
—
回収効果
—
万円 ÷ 投資額
80
万円
STEP 4
成長ロードマップ
低スコア軸から優先的に改善する打ち手
STEP 1の診断を入力すると自動生成されます。
最終診断
このまま vs 改善後
このままの場合（年間機会損失）
—
万円
カケハシ導入後（回収見込み）
—
万円
今すぐ取り戻せる売上
—
万円
まず、断っている仕事を
取りに行きませんか。
30分の無料採用力診断で、御社専用のプランをご提案します。
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